Réunion négo TT du 06 nov matin
Ce matin, DRH et syndicats se retrouvaient pour entendre les réponses de la DRH à nos revendications et les propositions DRH qui en découlent.
Pour faire simple, SNB CGT et CFDT doivent se poser la question d'une signature de validation syndicale à l'accord télétravail proposé par la DRH, d'autant que tout les demandes importantes ont été rejetées par Madame Risso.
Doit-on envisager de laisser la Direction mettre en place seule, un télétravail 2024 que nous n'avons pas réellement négocié.
Vous pourrez, à la lecture de notre compte-rendu, prendre connaissance de ce qu'accepte la DRH.
En rouge, les réponses de la Direction
Revendications SNB
Un choix multiple dans les formules proposées : REFUS
Pour les fonctions supports :
· 1 à 2 jours + 2 jrs/mois (retirer la limite de 22 jrs)
· Ou 3 jours fixes sans flottants
· 1 à 2 jours + 1 flottant par semaine
Pour les ABP & Premium et experts transverses : Ajouts de 2 jours flottants par mois
Refus sans explications de la DRH - La CFDT s'interroge sur le demande SNB et se range à la décision de la DRH.
La suppression de la règle d'obligation de 2 jours sur site Pourrait l'autoriser mais à la main du manager (réponse prochainement)
Augmentation de l’indemnité · De 15 à 20€ & de 20 à 25€ ou passage d'une indemnité au jour REFUS DRH
! Mais attention ! Si la CFDT a refusé avec la DRH que le SNB développe sa proposition d'indemnisation à la journée, c'est aujourd'hui la DRH qui en reprend l'idée pour sortir d'une problématique URSAFF, suivi maintenant par la CFDT. Maintenant que c'est une proposition de la Direction ?
Augmentation de la prise en charge pour le mobilier et accessoires de 120 à 150 € Accepté par la DRH
Modification de la formule de jours aux aidants avec le remplacement des 15 jours consécutifs renouvelable 1 fois par 30 jours de flottants/an par des jours flottants. Négociable dans le prochain accord QVT à la demande de la CFDT, merci la CFDT !
Revendications CGT
Un accord à 3 ans REFUS
Augmentation indemnité forfait REFUS et mobilier sans précision sur les montants
2 jours pour les collaborateurs de la salle des marché Propose 1 jour flottant à la place du fixe, :) !!!!
Possibilité de prendre une demi-journée de télétravail et plus obligatoirement une journée Analyse la possibilité et le montant de l'indemnité possible = viendrait réduire le forfait.
Revoir la période d'essai de mise en place télétravail (à la main du manager) Accord de la DRH car c'est une bon point pour les candidats qui se présente chez Palatine = Heureusement que la DRH recrute, dans le cas contraire, nous n'y aurions pas eu le droit !
Revendications CFDT
Travail nomade à introduire dans cet accord OUI mais cette journée nomade remplacera une journée de télétravail domicile, précise la DRH :) !!!!!!
Réévaluation de l'indemnité voir plus haut.
L'accord doit nous être envoyé par la DRH avant cette fin de semaine.
Vous trouverez alors notre position sur le site.
Ce 12 octobre, lors de la négociation télétravail, seul le SNB a demandé à faire un point sur les mesures que contenaient l'accord 2023. Le nombre de jours flottants utilisés, l'enveloppe du remboursement matériel, etc, etc.
Nous avons donc été les seuls ce jeudi à considérer que pour bien négocier un nouvel accord, il faut faire un bilan des mesures contenues dans l'ancien.
Quand nous avons demandé à la DRH, quelles orientations la Direction comptait donner à ce nouvel accord, nous avons été étonné d'entendre la déléguée CGT prendre le parti de la Direction qui refusait de répondre.
Après cette entrée en matière, la séance a été dédiée aux revendications syndicales.
Revendications SNB
Un choix multiple dans les formules proposées :
Pour les fonctions supports :
· 1 à 2 jours + 2 jrs/mois (retirer la limite de 22 jrs)
· Ou 3 jours fixes sans flottants
· 1 à 2 jours + 1 flottant par semaine
Pour les ABP & Premium et experts transverses : Ajouts de 2 jours flottants par mois
La suppression de la règle d'obligation de 2 jours sur site
Augmentation de l’indemnité · De 15 à 20€ & de 20 à 25€
Augmentation de la prise en charge pour le mobilier et accessoires de 120 à 150 €
Modification de la formule de jours aux aidants avec le remplacement des 15 jours consécutifs renouvelable 1 fois par 30 jours de flottants/an par des jours flottants.
Revendications CGT
Augmentation indemnité et mobilier sans précision sur les montants
2 jours pour les collaborateurs de la salle des marchés
Possibilité de prendre une demi-journée de télétravail et plus obligatoirement une journée
Revoir la période d'essai de mise en place télétravail (à la main du manager)
Revendications CFDT
Travail nomade à introduire dans cet accord
Réévaluation de l'indemnité
Réunion du 18 octobre et réponse de la DRH
Premières réponses de Mme Risso DRH :
Pour les aidants, c'est non dans l'immédiat. Mme Risso ayant saisie la perche tendue par la CFDT qui propose de négocier ce sujet qu'ils ne connaissent pas dans l'accord QVT l'année prochaine. Merci la CFDT !
Remboursement de matériel : Coût pour la banque à ce jour pour 2022/2023 13K€
La DRH n'a pu donner le nombre de collaborateurs concernés :)
La DRH réfléchit encore à augmenter le montant à 150€ comme le demande le SNB
Indemnités : C'est non au prétexte que le forfait de 15€ dépasse le plafond de l'URSSAF. Mais étrangement, la DRH refuse de répondre au question du SNB sur ce que pense l'URSSAF des jours que Palatine appelle flottants...
(Nous reviendrons sur notre revendication et proposition)
Il a été très difficile pour le SNB d'obtenir de la DRH les chiffres de salariés concernés par le télétravail, soit :
Le nombre de télétravail siège et réseau, l'utilisation de jours flottants, etc
Suppression du travail obligatoire de 2 jours sur place : C'est non
Flottants pour ABP & experts transverse : En attente
Modification des jours de télétravail par un choix multiples : C'est non
Final le 6 novembre
Le 6 novembre, la DRH devra répondre précisément à l'ensemble des revendications.
Elle précise simplement que l'accord devra être revu et renégocié en octobre 2024
Nous regrettons que les déléguées CGT/CFDT, Mesdames Cuny et Rousseau n'est même pas pris la peine de répondre à notre proposition d'intersyndicale sur le sujet télétravail.
