NAO 2021 suite
Ce 04 février se tenait la 3ème réunion de négociation sur l’augmentation des salaires 2021 (NAO).
La Direction a proposé aux 3 syndicats :
Une bascule des Parts Variables de 600 collègues des sièges vers la fiche de paye.
Une enveloppe égalité professionnelle 2020 de 50 K€ passée à 100K€
Un budget pour les augmentations au mérite 2021.
Le SNB a alors rappelé à la Direction qu’elle n’avait pas besoin d’une signature syndicale en NAO pour mettre en place cette bascule de la Part Variable vers la fiche de paye. La Direction a finalement concédé que c’était exact et que le sujet serait donc débattu en CSE.
Nous voudrions préciser le point suivant à nos lectrices et lecteurs. Il est étonnant que la CGT si prompte à dénigrer nos résultats en NAO ait pris l’initiative d’écrire à la DRH ce 25 janvier pour faire une proposition à la baisse des demandes syndicales de la réunion précédente et avant même cette réunion du 04 février et la réponse de la DRH.
La CGT en demandant ¼ de mois de salaire minimum pour l’intéressement par mail ce 25 janvier contre ½ mois d'Intéressement supplémentaire au versement lors de sa précédente demande mi-janvier ou 1 mois pour la demande SNB a mis fin à la négociation.
Étonnamment, lors de la négociation 2020 du calcul d’intéressement pour versement en avril 2021, la Direction envisageait de verser entre 20 et 30% d’un mois, chercher l’erreur.
Décidément, certains si prompts à manier le verbe et l’insulte quand le SNB décroche 500€ d’augmentation pérenne deux fois de suite sont d’étranges négociateurs. Ne serait-il pas plus intelligent de réfléchir ensemble à l'objectif syndical à atteindre au bénéfice des collègues ?
