Le CDD conclu avant un CDI réduit la durée de la période d'essai.
Suite à un arrêt de la cour de cassation de juin dernier,
Pour rappel, la période d’essai a pour objectif de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive, et au salarié d’apprécier les fonctions qu’il va occuper au sein de l’entreprise. Cette phase permet ainsi aux deux parties de vérifier leur adéquation avant de s'engager pleinement. La période d’essai doit être expressément prévue dans le contrat de travail si celle-ci n’a pas été stipulée dans la lettre d’engagement.
Cet arrêt rappelle donc que la période d’essai d’un CDI doit tenir compte des CDD exécutés précédemment, lorsqu'ils concernent la même relation de travail.
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