La NAO 2021

18 décembre

Voilà les revendications de chacun des 3 syndicats Palatine

SNB :

·Renégociation des prêts au personnel (abordé au CSE du 17.12.2020) ;

·Retraite supplémentaire CGP : passer le taux de cotisation à 7%

·Révision du montant de l’abondement à 1000 € ;

·Une AG de 1 500 € pour tous ;

·Un complément d'Intéressement pour arriver à 1 mois de salaire au moins ;

·Une enveloppe « égalité professionnelle » portée de 50 K€ à 500 K€.

CFDT :

·Une enveloppe « égalité professionnelle » portée à 100.000 € ;

·Une AG de 1.000 € jusqu’à 60 k€ et de 800 € au-delà de 60 k€.

CGT :

·Une AG de 1 200 € pour tous. Pondération selon l'ancienneté ? (Faisabilité à valider) ;

• 10% des 1 200 €pour 1 an,

• 50% pour 5 ans d'ancienneté,

• 100% pour 10 ans d'ancienneté, …

·1/2 mois d'Intéressement supplémentaire.

La NAO :

La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l'initiative de l'employeur.

Pendant cet entretien, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes...), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives comme la formation professionnelle ou l'organisation des congés payés.

Ce sont les délégués syndicaux qui ont la charge de préparer la négociation annuelle obligatoire.

Plusieurs thèmes sont obligatoirement abordés lors de la NAO. Les salaires, la durée et l'organisation de travail ou les demandes de travail à temps partiel forment un premier sujet global de discussion. Les mesures concernant l'égalité hommes/femmes au sein de l'entreprise restent un sujet obligatoire pour réduire l'écart de rémunération souvent constaté et lisser les conditions d'accès à l'emploi par exemple.Depuis le 1er janvier 2017, il est également obligatoire de parler du droit à la déconnexion.

........En revanche, aucune sanction n'est prévue si cela n'est pas le cas.