La Direction enfonce le clou

La DRH a proposé un accord de méthode* à vos syndicats avant le démarrage de la négociation du PDV du 15 octobre.

Pourquoi ?

Pour encadrer et fixer ses règles du jeu en échange d'heures dont nous avons besoin pour travailler sereinement le dossier PDV et licenciements à venir. C'est donc un échange de... mauvais procédés.

Je vous donne des heures, vous validez mon planning ultra court ! .

L'avocat du CSE a éclairé les 3 syndicats. Il s'est prononcé contre l'accord de méthode ou avec des modifications que notre DRH interrogée, a refusé dans l'immédiat..

Suite et fin de cette première étape de confrontation DRH/3 OS mercredi 1210

*Accord conclu et négocié entre un employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés afin de définir en amont la méthode de négociation..du Plan de Départ Volontaire pour Palatine.