La Direction enfonce le clou

La DRH a proposé un accord de méthode* à vos syndicats avant le démarrage de la négociation du PDV du 15 octobre.

Pourquoi ?

Pour encadrer et fixer ses règles du jeu en échange d'heures dont nous avons besoin pour travailler sereinement le dossier PDV et licenciements à venir. C'est donc un échange de... mauvais procédés.

Je vous donne des heures, vous validez mon planning ultra court ! .

L'avocat du CSE a éclairé les 3 syndicats. Il s'est prononcé contre l'accord de méthode ou avec des modifications que notre DRH interrogée, a refusé dans l'immédiat..

Suite et fin de cette première étape de confrontation DRH/3 OS mercredi 1210


*Accord conclu et négocié entre un employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés afin de définir en amont la méthode de négociation..du Plan de Départ Volontaire pour Palatine.

Bienvenue sur le site SNB/CFE-CGC de la Banque Palatine.