Intéressement 2021, c'est parti

La première réunion de négociation sur l'accord d’intéressement 2021/2023 vient de se tenir. Exit les critères actuels, la DRH propose des critères en lien avec le PNB arguant que nous ne pouvons reprendre ces mêmes critères sans avoir de vision du prochain plan. Prochaine réunion mi-mars, le SNB va confirmer les propositions faites en réunion, entre autre, une part égalitaire pour la répartition du résultat d'intéressement obtenu.

30 jours pour se décider

Pour faire suite à notre tract NAO, nous rappelons à nos lecteurs que le SNB a jusqu'au 21 mars pour demander à la DRH d'organiser un référendum d'entreprise. Nos amis de la CGT CFDT auraient alors 8 jours après cette demande pour valider l'accord de leurs signatures.... Il y a à ce jour peu de chance que cela arrive. Vous auriez donc à décider par un vote électronique dans les deux mois suivants ces 8 jours de valider ou non l'accord proposé aux syndicats le 2102 dernier. L'accord comprend 500€ de salaire de base supplémentaire annuel à compter du 1er janvier 2021 (250€ sur 2020)

Aug Générale 2020 = 0€

Malheureusement et comme l'explique le tract SNB sur le sujet, la seule signature de notre organisation syndicale à l'accord du 2102 NAO 2020 n'a pas suffit à déclencher l'augmentation générale de 500€ pour les salaires jusqu'à 55k€ soit 901 salariés.....

Uberisation à la Caisse d'Epargne

La Caisse d'Epargne innove !! Un test grandeur nature est lancé en Bretagne avec des conseillers sous le statut d'autoentrepreneur. Une révolution inacceptable pour Frédéric Guyonnet, président du SNB-CFE-CGC, premier syndicat du secteur bancaire. "C'est une ligne rouge. On s'est battus pendant des années, des décennies, pour négocier des accords d'entreprise et une convention collective. D'un revers de main, une banque balaye le tout ! Si la banque obtient l'accord de l'ACPR, le régulateur du secteur, l'expérimentation pourrait avoir lieu dans trois points de vente à partir de juin prochain.

500€ ou 0€

500€ d'augmentation annuelle de votre salaire de base ??? Réponse vendredi 21.02 après-midi sur cette même page. A noter que l'accord qui est présenté à la signature des syndicats pour approbation précise que l'augmentation pérenne débutera le 1er juin soit environ 8/13eme de l'augmentation pour 2020. C'est donc à partir de 2021 que l’augmentation pérenne serait de 500€ l'an supplémentaire. 2 syndicats Palatine signeront-ils vendredi matin lors de la clôture de la négociation NAO 2020 ?

Augmentation générale 2020

La Négociation Annuelle Obligatoire annuelle vient de prendre fin. L'ultime proposition de la DRH est la suivante 500 € brut/l'an jusqu'à 55k€ de salaire. A défaut de signature syndicale, il n'y aura pas d'augmentation générale. Réponse syndicale a donner à la DRH la semaine prochaine. Le SNB n'a pas pris de décision à ce jour.

Augmentation de l'abondement

Lors de la négociation NAO qui vient de se terminer, le SNB a demandé que soit augmenté le montant de l'abondement. La Direction si elle a refusé a annoncé que ce sujet pourra être à l'ordre de la NAO de janvier prochain.

Intéressement avril 2020

1,7 de mois, voilà clairement le montant de votre intéressement à venir, confirmation DRH du 1202

Augmentation individuelle 2020

Pour celles et ceux qui n'auraient pas vu passer l'information, les managers auront à saisir leurs propositions salariales en avril, ce n'est donc qu'en mai au plus tôt que vous saurez si vous êtes le bénéficiaire d'une augmentation de salaire. Concernant le moment d'échange privilégié qui doit avoir lieu avec votre manager au 1er trimestre (on oublie janvier...), c'est bien entendu durant cet entretien que vous lui parlerez de votre souhait de voir figurer sur vos prochaines fiche de paye une augmentation substantielle de votre brut.

Les dépenses 2019 du SNB Palatine

Comme chaque année en janvier, le SNB vous propose de prendre connaissance des dépenses effectuées l'année précédente. En 2019, nous avons donc dépensé 392 € en déplacements et 197 € pour la gestion du site internet soit 589 € sur un budget de 1000€ alloué par la SNB National. Le SNB Palatine est le seul syndicat à mettre en ligne ses dépenses et ce depuis 2016.

L'égalité pro' homme/femme

Le SNB recevra et entendra toutes vos propositions concernant le sujet. Notre OS participera dès le début février à un Groupe de travail syndicats/Direction qui va décortiquer le sujet pour tenter d'arriver à un accord d'entreprise devant permettre de rectifier certains écarts de salaire.

Télétravail dans le réseau

En juin la DRH avait refusé la demande du SNB qui portait sur le développement d'une sorte de télétravail dans le réseau, celui-ci devant permettre à nos collègues en déplacement clientèle de ne pas être dans l'obligation de passer/repasser par l'agence. C'est avec plaisir que lors de notre entretien avec notre nouvelle DG, nous avons appris qu'elle était favorable à ce dispositif. Nous considérons donc que c'est aujourd'hui une question de simple timing pour arriver à une mise en place même sous forme de période test.

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