Prime Macron et NAO (suite)

Alors que les NAO se terminent dans tout le secteur bancaire, on notera que seul le Groupe BPCE a donné la consigne de ne pas faire de mesure Prime Macron. Mais deux BP n'ont pas suivi cette consigne, BPOC a ainsi versé 500 € jusqu'à 54 K€ de revenus et BP Sud a versé 700 € pour tous. Si la consigne a été appliquée chez Palatine, nous pouvons espérer pour tous une augmentation de salaire plus que correcte; c'est ce qu'il ressort de notre dernière séance de négociation avec la DRH. Prochaine et dernière réunion de négociation le 12/02 L'augmentation générale pérenne a été de 0.6% pour les revenus inférieurs à 50k€ avec un plancher de 200€ chez les BP et a été de 0.5% pour tous dans les CE.

Prime Macron

Euh.....non, si le gouvernement précédent avait mis en place le CICE permettant à des sociétés comme la Banque Palatine l'encaissement de ressources supplémentaires par centaines de milliers d'euros et que le Groupe avait accepté de soutenir le Président de la République dans la version 'gilet jaune' de l'année dernière, cette année sortez vos mouchoirs, la banque soutient la toiture de Notre Dame mais pas les petits salaires.... Il n'y aura donc pas de prime Macron en ce début 2020 chez Palatine et nulle par ailleurs dans le Groupe.

Prime EQUINOXE

De 500 à 1000 € maxi par tête de pipe. Voilà l'annonce faite par la DRH.

STOP à la réduction de l'effectif

Il semble que l'arrivée de notre nouvelle DG est mis un terme à l'idée saugrenue d'une baisse de l'effectif de 12% du personnel à fin 2020 et ce avant d'en savoir plus sur les conséquences de la bascule informatique. Si la DRH avait lancé en avril 2018 une GPEC comportant un paragraphe "devant accompagner ces départs", pour un accord que le SNB avait été le seul à contester, la DRH doit aujourd'hui se rendre à l'évidence, une toute petite poignée de collègues a finalement adhéré de ce dispositif. C'est finalement 35 CDI (entre départs en retraite et bénéficiaires de la GPEC...) qui ont disparu de l'effectif. On est loin de la suppression des - 145 postes prévue à la négociation de l'accord

NAO janvier 2020

Les organisations syndicales ont participé à l'avant dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire. Si la négociation d'une augmentation de l'abondement est reportée à 2021 par la DRH, la demande principale et commune SNB CGT d'une augmentation pérenne de 1000 € pour l'ensemble des salariés n'a pas été rejetée. Nous pouvons donc espérer que la réponse DRH qui devrait nous être faite le 12 février soit plutôt favorable à une augmentation de salaire pour tous. Rdv le 1302 sur le site pour en connaître le montant.

Dernier jour CESU

La première campagne de CESU de cette année 2020 prend fin aujourd'hui. Commande sur www.commande.cesudomalin.com

Effectifs 2020

Lors du CSE du 09 janvier, la Direction nous a annoncé que la réduction des effectifs était gelée sur 2020. Cette baisse d'ETP de 12% n'est plus un objectif pour 2020.

Effectifs Palatine

L'annonce avait été faite par la DRH début 2018 1° suppression de 12% de l'effectif à échéance fin 2020 (145 postes) Dans le viseur, -145 sur 330 postes dits sensibles. 2° Inversion de l'effectif Front/back 3° conclusion d'un accord GPEC à échéance 2020 devant faciliter ces départs, accord dont le SNB n'était pas signataire puisque vide de vraies mesures d'accompagnements. Après 21 mois d'accord GPEC, nous sommes à - 33 postes sur l'effectif global CDI. Si la Direction veut tenir son engagement auprès du Groupe ???? et faire des économies de masse salariale (8 ? 10M€ l'an ? ) les choses vont donc comme nous l'avions penser au moment de la négociation GPEC devoir s'accélérer. Acte 1 Nous som

Impacts opérationnels et organisationnels de la migration

Voilà le sujet de l'ordre du jour du Comité Social et Économique extraordinaire où l'ensemble des élus du CSE est convié ce 09 janvier. Il est évident que le SNB vous tiendra informés des échanges qu'il aura eus avec la Direction.

Pointage - grèves - pause dej

La Direction a autorisé durant les grèves une pause déjeuner à 20 mns pour les salariés qui badgent. Elle vient à notre demande de rectifier le logiciel qui continuait de décompter 40 mns minimum. Si vous avait été victime de cette anomalie, contactez nous.

LBP et HSBC

Depuis quelques semaines un dossier accapare le temps des dirigeants de La Banque Postale, le groupe s'intéresse de près à HSBC France et pas seulement à sa clientèle de particuliers. L'utilité de ce rachat total ? le développement par LBP d'une clientèle patrimoniale et d'entreprise.

Premières infos' 2020

- L'ensemble des élus de votre CSE vient d'être convié à une réunion extraordinaire fixée au 09 janvier dont l'ordre du jour est : L'information sur les impacts opérationnels et organisationnels de la migration. D'autre part ; - Les orientations 2021 / 2023 devraient être fixées par la nouvelle Direction pour l'été 2020 - Si la bascule informatique sera le sujet numéro 1 de notre nouvelle DG pour 2020, le maillage réseau, la montée en gamme de notre clientèle, le coût de l'immobilier (Anjou et VDF) et la rentabilité de la banque seront également au menu. - NAO : Depuis la première réunion, les 3 syndicats sont finalement d'accord sur la demande d'une augmentation générale accompagnée de Chèq

Fréquentation et posts

Au moment de la refonte du site en août 2019, nous totalisions 14489 visites depuis l'ouverture et une moyenne mensuelle 2019 de 329 visiteurs pour un total de près de 500 posts. 2017 reste l'année de notre record avec une moyenne de 700 visites/mois (C'était alors l'annonce d'une vente éventuelle de la banque) . En ce mois de décembre, nous accusons une petite baisse de fréquentation avec 209 visites au 31122019.

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