Vous pouvez le demander

Le bilan social était un document de la Direction réservé aux élus. Ce n'est plus le cas, vous pouvez donc le réclamer à la DRH ou au SNB.... Le bilan social détaille 12 thèmes 'de l'entreprise' dont les rémunérations ;)

GPEC et suppression de postes

Lors de la négociation de la GPEC d'avril 2018 et de son paragraphe sur la diminution de l'effectif "emplois sensibles" La Direction avait sorti un vieille ficelle de négociation.... Vous ne signez pas l'accord ? Vous n'êtes pas convié à la commission de suivi ! La première réunion de suivi a lieu le 2804, soit 1 an après la signature de cet accord et le SNB ne pourra y participer. En tant que salarié, vous en pensez quoi ? La Direction refuse d’ailleurs de parler du sujet au CSE du 18 avril préférant garder la primeur de ses infos à la commission de suivi. Le SNB interrogera donc la DRH au CSE de mai.

y'a quelqu'un ?

Durant quelques mois, les DA devront noter le nombre de clients qui auront passé la porte de nos agences avec le motif de leurs visites. Motif évoqué par la Direction, étude sur la fréquentation des agences dans le cadre du déploiement du nouveau format NFA2.

Pas d'accord !

Aucun accord n'a pu être trouvé entre vos syndicats et la Direction au sujet de l'indemnité sur temps de trajet. Cette indemnité vaut pour tous dépassements de temps de transport lorsqu'il s'agit d'une convocation de l'employeur dès lors que votre temps de trajet pour vous rendre à cette convocation dépasse votre temps habituel de transport domicile/lieu de travail. Plus d'infos après le CSE du 18 avril

Intéressement et abondement

Rappel : L'abondement est calculé comme suit ; Jusqu'à 150 € placés, l'abondement sera de 300% avec un plafond de 450€ Au-delà de 150 € placés, l’abondement sera de 150% avec un plafond de 330€ Le montant maximum annuel est de 780€. Il n'est pas possible de cumuler 780€ d'abondement au titre du blocage de l’intéressement et 780€ d’abondement au titre de versements libres. Le versement de l'abondement est effectué au plus tard le 30 septembre lorsqu'il s'agit du blocage de l'intéressement, au 30 novembre au plus tard lorsqu'il s'agit de versements libres. Précision : L’abondement versé par l'employeur suit le versement de l'intéressement et ou des versements volontaires : En cas de versement

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