Le livret de mémé...

....C'est terminé. A partir de 2020, le taux de rendement de ce produit d’épargne n’aura plus vocation à couvrir l’inflation. Mais il ne pourra pas descendre sous 0,5 %. Sympa....

P S D E Acte 1

Un Plan Stratégique de Diminution d'Effectif Avant le contenu de la newsletter et du prochain tract qui va vous narrer les aventures qui se jouent en coulisses, deux choses à retenir. Plus de 300 collègues de VDF et quelques autres à Anjou et dans le réseau vont être auditionnés par des RRH dans le but de préparer le PSDE et la suite de la GPEC actuelle. Fin d'2020, après le départ naturel des quelques anciens qui nous auraient quitté avec ou sans GPEC et son article VIII, nous avançons que la direction demandera aux syndicalistes encore présents en 2020...de négocier un plan de départ, un vrai.

Intersyndicale ?

Vous êtes nombreux à nous dire qu'il serait intelligent que les syndicats travaillent ensemble sur tel ou tel sujet. Pour la 2ème fois, le SNB a proposé la semaine dernière à la CGT CFDT de se rencontrer pour une réunion préparatoire à la négociation historique de droit syndical de lundi 16 avril. La réponse de notre secrétaire du CE qui n'est pas le délégué syndical National de la CGT fut la suivante : Je ne comprends rien à votre proposition Nous avons compris que la position du SNB était radicalement différente de la nôtre et ne préservait pas la défense des salariés C'est bien là le sujet, se rencontrer pour voir où nos positions peuvent se rejoindre et comment jouer la partition face à

Plan de diminution de l'effectif

Après 2 CE, une convention à Pleyel, des réunions de négociations GPEC, le SNB y voit enfin plus clair dans le plan stratégique de diminution de l'effectif. - Combien de suppression de postes ? - Quand ? - Quels services ? - La GPEC préparatoire, c'est quoi ? - Quelles mesures pour les 'mobilités externes' à venir ? Un dossier clair et précis dans la prochaine newsletter.

- 12 % de salariés

C'est la baisse de l’effectif annoncé par la Direction à vos élus. !! La négociation Palatine de l'accord GPEC est en cours. L'accord Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences doit encadrer dans son article VIII la typologie d'évolution des emplois, définir les métiers qui subiront une baisse d'effectif et les moyens que mettra en œuvre la DRH pour accompagner ces changements. La réunion du 05 avril devrait nous permettre d'en savoir d'avantage. GPEC et Loi Macron, on vous en dit d'avantage sur un prochain post

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