Télétravail, notre position

Objectif du SNB (cfecgc) : moderniser un dispositif qui gagne du terrain et trouve un écho de plus en plus favorable auprès des salariés (une trentaine de salariés Palatine) Si l'on peut dresser un bilan partagé des pratiques nationales, télétravail régulier ou occasionnel, des règles juridiques, de l’organisation du temps de travail et du droit à la déconnexion, il est nécessaire accompagner ces changements qui s'annoncent chez Palatine avec la négociation de la QVT. prochaine. La CFE-CGC a identifié les freins organisationnels et législatifs qu’il faudrait lever. Il y a beaucoup de “télétravail gris” qui se fait à la tête du client dans l’entreprise, sans accord ni avenant au contrat de

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