Négociation abondement 2015

Le SNB ne signera pas l'accord portant sur l'abondement 2015. 3 raisons à cela : - La Direction qui demande toujours plus au personnel n'a pas l'intention de faire plus en terme de budget. Le budget abondement 2014 à 670€ max par collaborateur sera le même en 2015 et 2016. - 87% des collègues qui ont répondu à notre sondage sur la signature nous ont fait savoir que le SNB ne devait pas signer cet accord. - La DRH nous a clairement dit que le budget ne serait pas revu à la hausse et que, quoique l'on en pense, la Direction mettrait en place ce nouvel abondement de façon unilatéral même sans signature syndicale, bonjour la négociation ! Alors, à quoi bon ? Espérons que la CGT n'ira pas se s'é

Déplacements du SNB dans le réseau

Après 3 ans et 1300€ de budget annuel versé par notre Fédération Nationale depuis 2013, nous aurons début décembre, rencontré l'ensemble des collègues du réseau. Toute la Gaulle ? Non ! 2 agences pour lesquelles le coût voyage tgv/avion + hotel est hors budget SNB Palatine cette année encore.

Projet d’accord relatif à la période des CP et RTT et demande du SNB

La DRH souhaite modifier la période de calcul et prise des jours CP et RTT pour la porter à l'année civile. La deuxième séance de négociation s'est tenue. Après 2h30 d'échanges, la DRH et vos 3 Organisations Syndicales sont presque tombées d'accord. Mais le SNB ne signera pas l'accord tant que la DRH refusera de rajouter une phrase concernant les cadres au forfait que nous voulons voir inclure dans l'accord. Le cadre au forfait dispose de jours de repos et non de RTT qui lui sont dus dès le premier jour de la période de calcul et non comme le prétend la Direction sous forme de RTT acquis au mois. D'autre part, l'arrêt maladie du cadre au forfait ne change en rien son nombre de jours de repos

Justificatifs transports et demande de négociation du SNB

Pour revenir sur le mail du service paye, les salariés du secteur privé qui prennent les transports publics pour se rendre sur leur lieu de travail bénéficient obligatoirement du remboursement partiel de ces frais. cela concerne donc le Métro, bus, tramways, train. Seuls les cartes d'abonnement sont prises en charge par l'employeur. La DRH a décidé qu'elle ne rembourserait plus que sur présentation d'un justificatif. Le SNB vient de demander qu'une négociation puisse se tenir afin qu'une prise en charge des frais 'essence' soit instaurée pour celles et ceux qui viennent en voiture. Mais, le code le précise : La prise en charge ne peut concerner que les salariés contraints d'utiliser leur véh

Suivre un MOOC ?

FUN est une plateforme de MOOC (Massive Open Online Courses, en français « Cours en ligne ouverts à tous ») mise à disposition des établissements de l’enseignement supérieur français et de leurs partenaires académiques dans le monde entier. Lancée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche en octobre 2013, cette initiative vise à fédérer les projets des universités et écoles françaises pour leur donner une visibilité internationale, et permettre à tous les publics d’accéder à des cours variés et de qualité où qu’ils soient dans le monde.Tous les cours présents sur FUN sont conçus par des professeurs d’universités et écoles françaises et leurs partenaires académiques inte

Utilisation personnelle des outils informatiques

L’utilisation des outils informatiques à des fins personnelles est généralement tolérée par les entreprises tant que cet usage est raisonnable. Tout ce qui n’est pas identifié comme « personnel » sur votre ordinateur est réputé être professionnel de sorte que l’employeur peut y accéder librement. Ainsi, les fichiers ou dossiers que vous avez créés peuvent être ouverts par la banque hors de votre présence, sauf si vous les avez identifiés comme personnels. Dans ce cas, l’employeur ne pourra les ouvrir que s’il est en mesure de justifier l’existence d’un risque ou d’un évènement particulier (soupçon de concurrence déloyale ou risque d’atteinte à l’image de l’entreprise). De même, tout message

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