L'abondement 2015, suite...

La dernière réunion 'négo abondement 2015' avec la Direction a eu lieu mardi dernier. Notre DRH avait une feuille de route, elle s'y est tenue. Le budget 2015 doit être identique à 2014 pour un abondement maximum de 670€, une fois de plus. Nous nous le demandons, ''à quoi sa sert que les salariés se décarcassent" ?? Résultats en hausse et abondement à 670€ budgété jusqu'en 2016 ??? Super ! Le SNB a demandé que l'abondement soit revu à la hausse au regard de nos résultats et que soit mis en place un PERCO. La Direction y gagnerait en forfait social, ce qui permettrait d'augmenter l'abondement sans exploser le budget qu'elle avait déterminé. Réponse DRH, nous ne pouvons répondre favorablement

Indemnité kilométrique pour le salarié se rendant au travail à vélo

La loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte prévoit depuis le 1er juillet 2015 une indemnité kilométrique pour le salarié se rendant au travail à vélo. Le montant de l'indemnisation pourrait se rapprocher des 0,25 euros nets par kilomètre effectué à vélo. Cette prise en charge peut se cumuler avec le remboursement de l'abonnement de transports en commun si le salarié utilise son vélo pour se rendre à la gare ou à l'arrêt de bus. Mais l’employeur reste seul décisionnaire. La participation de l’employeur, y compris la part facultative au-delà du seuil de 50 %, est exonérée de charges sociales dans la limite des frais réellement engagés. C'est une question que nous all

Chèques vacances nouvelle formule

Vos élus ont décidé de modifier le système des CV. Voilà ce que cela donne : Des CV délivrés en une fois dès le mois de janvier. 1 abondement de 540€ pour les catégories 1 à 6 en payant 60€ soit 600€ de CV, 1 abondement de 360€ pour les catégories 7 et 8 en payant 40€ soit 400€ de CV et enfin 1 abondement de 270 € pour les catégories 9 et 10 en payant 30€ soit 300€ de CV. A NOTER que sans présentation de votre avis fiscal, c’est la catégorie 10 qui vous est appliquée. Cela se passe sur CE Palatine.org !

Organisations syndicales, quel poids dans les négociations avec la DRH ?

​ La validité d’un accord d’Entreprise est subordonnée à la signature d’une ou plusieurs Organisations Syndicales ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections professionnelles. Le SNB a recueilli 36% des votes aux élections de janvier 2014 et peut donc signer seul des accords.

L’informatique au CFF

Le transfert du SI du CFF a été décidé dans le cadre de son Plan à Moyen Terme initié fin 2011 pour réaliser des économies de coût en même temps que la réduction des effectifs qui voit la suppression de 350 postes à fin 2016. La bascule aura lieu le 15 novembre prochain. Même préparé de longue date, avec la mobilisation de tous les salariés, un projet de cette envergure peut révéler bien des surprises !!!

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